Agile & Dezentrale Teams wünschen sich

Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter inspirieren, motivieren und deren Selbstständigkeit fördern.

Eine Studie von StepStone Deutschland und dem Kienbaum Institut hat 2018 ergeben, dass sich Mitarbeiter Vorgesetzte wünschen, die zwar konkrete Ziele formulieren, aber auf dem Weg dorthin, Freiraum für Entscheidungen lassen! Weitere Studien und Umfragen zu diesem Thema finden Sie am Ende dieser Seite.

Sie alle bestätigen: Wo Druck und Kontrolle noch vor wenigen Jahren üblich waren und vielerorts wirkungsvoll eingesetzt wurden, erzeugt dies in Zeiten der digitalen Revolution nur noch Kopfschütteln, Widerstand und oft genug auch Verweigerung.

Wenn Vorgaben und Vorschriften überhand nehmen, dann bedeutet dies nicht selten „Dienst nach Vorschrift“, vermehrte Konflikte, sinkende Leistung und Erträge!

Spätestens dann, wenn gute Mitarbeiter und Führungskräfte zum Mitbewerber abwandern, nehmen sie wertvolle Kontakte sowie viel Know-How mit. Doch so weit muss es eigentlich gar nicht kommen!

In diesem Online Führungskräfte Programm, welches life und mit mir als praxiserprobter, zertifizierter Trainerin-und Business-Coach durchgeführt wird, haben Sie einen geschützten Ort, an dem Sie sich

• offen austauschen können,
• Inspiration bekommen,
• ihre Situation reflektieren können und
• Energie sowie praxistaugliche Tipps plus
• sehr viel aktuelles und wirkungsvolles Führungskräfte-Know-How bekommen.

Dieses Programm ist genau richtig, wenn Sie

entweder noch nicht lange Führungsverantwortung tragen bzw. mit dem Gedanken „spielen“, bald mehr Verantwortung zu übernehmen oder bereits eine erfahrene Führungskraft sind und sich fragen,

• Wie gehe ich mit unterschiedlichen Kulturen und Mentalitäten um?
• Wie führe ich mein Team individuell und souverän zur Höchstleistung?
• Was kann ich tun, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen?
• Wie gebe ich motivierendes und konstruktives Feedback?
• Wie vermittle ich bei Missverständnissen und Streit?
• Wie delegiere ich Aufgaben so, dass sie am Ende nicht doch wieder auf meinem Schreibtisch landen?
• Wie bringe ich Mitarbeiter dazu, ihr destruktives Verhalten zu erkennen und zu ändern?
• Und wie um alles in der Welt kann ich gelassen und konstruktiv bleiben, selbst wenn ich innerlich längst koche?

Sie sind nicht allein in dieser Situation. Zahlreiche Teilnehmer meiner Führungskräfte-Programme und Executive-Coachings teilen ähnliche Erfahrungen. Die Frage nach einem Austausch mit Gleichgesinnten, die sich in derselben Lage befinden und aus eigener Erfahrung genau wissen, mit welchen Herausforderungen man konfrontiert ist, beschäftigt viele von ihnen.

Hier erfahren Sie, welche Fähigkeiten Sie dafür benötigen und wie Sie Ihre Zukunft zwischen Work, Life und individuellem Purpose in Einklang bringen können.

Hier begegnen Sie Gleichgesinnten auf Augenhöhe

Kollegen im eigenen Unternehmen sind oft Konkurrenten, während Freunde und Familie nicht mit dieser Belastung konfrontiert werden sollten. Zudem könnten sie bei spezifischen Führungsfragen oft überfordert sein.

Wenn Sie die zwischenmenschlichen Kompetenzen Ihrer Führungskräfte und/oder ihre eigenen updaten, erweitern & vertiefen möchten, dann sind Sie hier genau richtig.

In diesem Onlineprogramm treffen Sie auf Menschen, denen es genauso geht, wie Ihnen. Wir begegnen uns in einer geschützten Workshop-Atmosphäre. Im Kurs sprechen wir uns daher mit Du und Vornamen an. Anstatt Namen, Firmen oder Personen zu benennen, adressieren und analysieren wir beispielhafte Situationen, Branchen und Herausforderungen.

Ob und wem Sie Ihre berufliche Identität sowie Kontaktdaten preisgeben, obliegt allein in Ihrem Entscheidungsbereich. 

Sie profitieren von der Vielfalt der Teilnehmer*innen, denn Einsteiger, Aufsteiger, erfahrene Führungskraft, Gruppen- oder Teamleiter bekommen in diesem Leadership-Programm eine breite Fülle praxiserprobter und spannender Informationen, um als Führungskraft wirklich zeitgemäss und zuverlässig gut punkten und sicher ankommen zu können.

Bevor wir in die Details gehen…

Lassen Sie uns kurz darüber sprechen, worauf es bei Führungskompetenz in der Praxis ankommt:

Hier ein Auszug aus den Themenbereichen unseres Fahrplans

Zu Beginn eines jeden Moduls besprechen wir die Grundlagen, bevor Sie in Kleingruppen die Themen und Bereiche näher erobern, untersuchen und vertiefen können. Anschließend erfolgt der Austausch im Plenum und hier ist auch ausreichend Zeit für Ihre Fragen bzw. Anregungen. Dies steigert das Spektrum der Erkenntnisse und bietet zudem eine Vielfalt an Inspiration.

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Acht interaktive & abwechslungsreiche Tage voller Inspiration

Lassen Sie sich überraschen, wie das Online gelingt. Das hat den Vorteil, dass Sie weder verreisen, noch in unbequemen Hotel-Betten übernachten müssen oder sonstige Unannehmlichkeiten in Kauf nehmen müssen. Sie arbeiten ganz bequem von einem angenehmen Ort Ihrer Wahl aus. Alles, was Sie benötigen sind: Internetzugang, Computer mit Kamera und Mikrofon.

Womit wir Ihren Erfolg sichern und erleichtern:

• Unmittelbar nach der Anmeldung erhalten Sie einen umfangreichen Fragebogen. Dort können Sie Ihre Erfahrungen und Erwartungen schildern. Dies ermöglicht es mir, mich individuell auf Sie und Ihre Zielvorstellungen vorzubereiten.
• Sie sind in direktem Austausch mit Ihrer Trainerin und Ihren Kollegen. Ich führe Sie life und interaktiv durch die Themenbereiche.
• Selbstverständlich bekommen Sie ausreichend Gelegenheit die Themenbereiche im Team zu erobern, Ihre Fragen zu stellen und Ideen zu teilen.
• Der Bezug zur Praxis wird garantiert, denn Sie haben Gelegenheit sich über Ihre Erkenntnisse und Beobachtungen auszutauschen. Auf diese Weise sammeln wir eine breite Palette von Best-Practice-Tipps und Anregungen.
• Der Online-Workshop wird aufgezeichnet und steht anschließend 24/7 für ca. 6 Monate zur Verfügung. Sollten Sie also partiell mal keine Zeit haben, behalten Sie auf diese Weise dennoch den Anschluss.
• Nach dem Workshop haben Sie die Gelegenheit, mir innerhalb von 4-6 Wochen einen Mitschnitt (Video und Ton) Ihrer Präsentation, Moderation, Verhandlung zur Verfügung zu stellen. Danach vereinbaren wir einen ca. 60-minütigen Termin, in welchem Sie individuelles Feedback sowie zahlreiche Wahlmöglichkeiten und Optimierungs-Ideen erhalten.

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8 mal Online Workshop plus eintägiges Transfer-Training: Ihre Investition, Dauer & Seminar-Zeiten

* von der Mehrwertsteuer befreit

Sichern Sie sich Ihren Platz

Fair-Play Geld-zurück-Garantie

Und ich davon überzeugt bin, dass Sie zufrieden sein werden, bekommen Sie eine 14-tägige Geld-zurück-Garantie ab Kursbeginn. Wenn Sie nach dem Betrachten der ersten Videos und dem Ausprobieren der Anleitungen nicht die erwarteten Ergebnisse erzielen, erstatten wir Ihnen umgehend und ohne weitere Fragen Ihr Geld zurück.

Dieser Online-Kurs ist übrigens nicht die richtige Wahl, falls…

…Sie erwarten, dass Ihre Mitarbeiter sich von ganz alleine ändern, ohne dass Sie bereit sind, an sich selbst zu arbeiten, um als Vorbild, Weg-Begleiter und Mentor Ihre Mitarbeiter aktiv zu unterstützen.

Dieser Online-Kurs ist jedoch perfekt für Sie geeignet, wenn…

…Sie ein Unternehmen oder ein Team in einem nationalen oder internationalen Umfeld leiten.

…Sie sich mehr Klarheit im Umgang mit sich selbst und Ihren Mitarbeitern wünschen.

…Sie Ihre Fähigkeit verbessern möchten, in schwierigen Situationen souverän, flexibel und angemessen zu handeln.

Selbstverständlich gibt es sehr viele erstklassige Führungstrainings – das steht außer Frage. Allerdings erzielen diese oft keine langfristigen Ergebnisse, da es schwierig ist, das frisch erworbene Wissen im hektischen Führungsalltag stimmig umzusetzen. Das eigentliche Problem besteht darin, dass Führungswerkzeuge und -techniken allein nicht ausreichen, um eine klare und souveräne Führungskraft zu sein.

In diesem Kurs gehen wir deshalb einen stimmigeren Weg: Neben den Führungsinstrumenten erhalten Sie auch das notwendige Handwerkszeug, um sich selbst „fit 4 future“ machen zu können.

Unser Ziel ist es, dass Sie konkrete Erfolge durch diesen Kurs erzielen. Sie sollen am Ende sagen können: „Dieser Kurs hat sich für mich wirklich voll und ganz gelohnt.“

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Sie planen ein Firmentraining?

Dann freue ich mich jetzt auf Ihre Nachricht, wann Ihr Terminkalender uns grünes Licht für ein ca. 30 minütiges Abstimmungstelefonat gibt. Nach unserem Gespräch erhalten Sie ein auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Angebot.

Als zertifizierte Business Trainerin sowie Systemischer Berater und Coach konzipiere und begleite ich seit Mitte der 90-iger Jahre umfangreiche Weiterbildungs- sowie Change-Projekte.

Sie erreichen mich unter +41 78 7482411 oder schreiben Sie mir eine Nachricht und wann ich Sie am besten erreichen kann. Dann melde ich mich zeitnah bei Ihnen.

Ihre
Christl Lang

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Weitere Studien und Umfragen wie Fachkräfte in Deutschland geführt werden möchten:

1. „Führungskultur in Deutschland 2020“ von Kienbaum und dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE): Diese Studie untersucht verschiedene Aspekte der Führungskultur in deutschen Unternehmen und gibt Aufschluss darüber, welche Führungspraktiken von Mitarbeitern bevorzugt werden.
2. „Führungskräftebarometer“ von Gallup: Gallup führt regelmäßig Umfragen zur Mitarbeiterbindung und -führung durch. Ihre Studien bieten Einblicke in die Erwartungen und Bedürfnisse von Mitarbeitern in Bezug auf ihre Führungskräfte.
3. „Deutschland führt?! Die Leadership-Studie“ von Prof. Dr. Guido Hertel und Prof. Dr. Dieter Frey: Diese Studie untersucht die Qualität der Führung in deutschen Unternehmen und zeigt auf, welche Faktoren eine effektive Führung ausmachen.
4. „New Work Führungskräfte Report“ von XING und Hays: Diese Studie befasst sich mit dem Thema New Work und untersucht, welche Anforderungen und Erwartungen Fachkräfte an ihre Führungskräfte im Kontext von modernen Arbeitsformen haben.
5. „Führung 4.0 – Wie Führungskräfte den digitalen Wandel gestalten“ von Bitkom Research: Diese Studie widmet sich der Rolle von Führungskräften im digitalen Wandel und zeigt auf, welche Kompetenzen und Fähigkeiten in der digitalen Arbeitswelt gefragt sind.