Schwierige berufliche Entscheidungen klären
Soll ich kündigen oder bleiben? Eine Führungsrolle übernehmen? Eine Beförderung annehmen? Ein schwieriges Gespräch führen? Grenzen setzen oder weiter Verantwortung tragen?
Vielleicht haben Sie die Argumente längst abgewogen. Trotzdem kommen Sie zu keiner Entscheidung, die sich fachlich und persönlich stimmig anfühlt.
Das liegt häufig daran, dass mehrere Fragen gleichzeitig wirken: Sicherheit, Verantwortung, Beziehungen, Belastung, berufliche Entwicklung und mögliche Folgen.
20 Minuten · online · kostenlos und unverbindlich
Welche berufliche Entscheidung müssen Sie gerade klären?
Ob Kündigung, Jobwechsel, Führungsrolle, Konflikt oder Neuorientierung: Häufig spricht vieles für eine Veränderung – und ebenso vieles dagegen. Genau deshalb lässt sich die eigentliche Frage nicht immer allein durch weiteres Nachdenken beantworten.
Kündigen, bleiben oder den Arbeitsplatz wechseln?
Vieles spricht für eine Veränderung. Gleichzeitig sind Sicherheit, Verantwortung und mögliche Folgen nicht einfach auszublenden. Je länger Sie abwägen, desto schwerer wird es, den entscheidenden Punkt zu erkennen.
Eine Führungsrolle oder Beförderung annehmen?
Die neue Position eröffnet Chancen, bringt aber andere Erwartungen und mehr Verantwortung mit sich. Was von außen wie der logische nächste Schritt wirkt, muss für Sie nicht automatisch der richtige sein.
Ein schwieriges Gespräch führen oder noch abwarten?
Ein Thema lässt sich nicht länger umgehen. Gleichzeitig möchten Sie weder unnötig eskalieren noch wieder hinter dem zurückbleiben, was Ihnen wirklich wichtig ist.
Mehr Verantwortung übernehmen oder Grenzen setzen?
Sie tragen zunehmend mehr, obwohl Zeit, Unterstützung oder Befugnisse nicht im gleichen Maß wachsen. Ein Nein scheint notwendig – kann sich aber zugleich wie ein berufliches Risiko anfühlen.
Beruflich neu orientieren oder den bisherigen Weg verändern?
Ihre bisherige Rolle passt nicht mehr zu Ihren Zielen, Fähigkeiten oder Ihrer Lebenssituation. Noch ist jedoch offen, ob Sie einen neuen Weg brauchen oder eine Veränderung innerhalb des bisherigen Rahmens.
Einen Konflikt klären, eskalieren oder sich abgrenzen?
Die Spannung beeinflusst bereits Ihre Arbeit oder Zusammenarbeit. Sie möchten handeln, ohne vorschnell Schuld zuzuweisen, unnötig zu eskalieren oder sich selbst weiter zurückzunehmen.
Wenn Sie sich in einer dieser Situationen wiedererkennen, kann eine neutrale Einordnung von außen helfen, wieder klarer zu sehen.
Eigene Entscheidungssituation besprechen 20 Minuten · online · kostenlos und unverbindlichVier berufliche Situationen. Vier unterschiedliche Wege.
Bleiben oder gehen? Mehr Verantwortung übernehmen? Sichtbarer werden? Eine Führungsrolle gestalten oder vor einem großen Publikum überzeugen?
In diesem Video zeige ich anhand von vier Praxisbeispielen, warum erfahrene Menschen trotz guter Argumente festhängen und was sich verändert, wenn die entscheidende Frage sichtbar wird.
Eine weitere Pro-und-Contra-Liste brauchte keiner von ihnen. Die hatten sie längst.
- Ein 36-jähriger Mann entscheidet, ob er in seinem Unternehmen bleibt oder sich beruflich neu orientiert.
- Eine Rechtsanwältin klärt, ob sie weiter auf ihre Chance wartet oder ihre eigene Kanzlei gründet.
- Eine Ärztin findet Klarheit in ihrer neuen Führungsrolle.
- Ein Vertriebsleiter verändert seinen Blick auf eine Präsentation vor 150 Menschen.
3 Minuten 1 Sekunde · auf Deutsch · mit Untertiteln
Warum mehr Nachdenken nicht automatisch mehr Klarheit bringt
Bei schwierigen beruflichen Entscheidungen fehlt es selten an Argumenten. Oft entsteht die Unsicherheit gerade deshalb, weil mehrere nachvollziehbare Sichtweisen gleichzeitig richtig erscheinen.
Zwei wichtige Ziele widersprechen sich
Sicherheit und Entwicklung, Loyalität und Selbstschutz oder Verantwortung und Entlastung lassen sich nicht immer gleichzeitig verwirklichen. Jede Möglichkeit schützt etwas – und kostet etwas.
Die Folgen lassen sich nicht sicher vorhersagen
Sie können sorgfältig abwägen und trotzdem nicht wissen, wie sich ein Jobwechsel, eine Führungsrolle oder ein offenes Gespräch tatsächlich entwickeln wird. Diese Unsicherheit bleibt Teil der Entscheidung.
Jedes neue Argument verändert das Gewicht
Ein Gespräch stärkt den Wunsch nach Veränderung, das nächste die Zweifel. Je mehr Stimmen und Möglichkeiten hinzukommen, desto leichter beginnt die Abwägung von vorn.
Die Entscheidung berührt mehr als den Beruf
Häufig geht es zugleich um Anerkennung, Zugehörigkeit, Identität oder die Frage, was Sie sich selbst und anderen zumuten dürfen. Dadurch erhält eine sachliche Entscheidung persönliches Gewicht.
In 20 Minuten klären wir, ob ich Sie sinnvoll unterstützen kann
Sie schildern, was Sie beschäftigt. Ich stelle gezielte Fragen und wir prüfen gemeinsam, ob meine Unterstützung zu Ihrer Situation passt.
Sie schildern Ihre Situation
Sie beschreiben die Entscheidung, das Gespräch oder den Konflikt, der Sie gerade beschäftigt. Eine besondere Vorbereitung ist dafür nicht erforderlich.
Ich ordne den beruflichen Rahmen ein
Ich frage nach Ihrem Ziel, der Dringlichkeit und den beteiligten Personen. So entsteht ein erster klarer Blick auf Ihr Anliegen.
Sie kennen den nächsten sinnvollen Schritt
Am Ende wissen Sie, ob ich die richtige Ansprechpartnerin bin und welcher Rahmen passen könnte. Danach entscheiden Sie in Ruhe.
Das Orientierungsgespräch dient einer ersten Einschätzung. Es ist vertraulich, kostenlos und verpflichtet Sie zu keiner Buchung.
Kostenloses Orientierungsgespräch buchen20 Minuten · online · kostenlos und unverbindlich
Berufliche Erfahrung mit Entscheidungen, Führung und Verantwortung
Seit mehr als 30 Jahren begleite ich Menschen in beruflichen Situationen, in denen Kommunikation, Verantwortung und weitreichende Entscheidungen zusammenkommen – als Business-Trainerin, systemischer Coach und Kommunikationssparringspartnerin.
Ich kenne solche Situationen nicht nur aus der Beratung. In meinem eigenen Berufsleben war ich Mitarbeiterin, Vorgesetzte, geschäftsführende Gesellschafterin, Einzelunternehmerin und Inhaberin eines Weiterbildungsinstituts. Dadurch weiß ich, wie unterschiedlich dieselbe Entscheidung je nach Rolle, Umfeld und Verantwortung wirken kann.
In der Zusammenarbeit gebe ich keine schnellen Ratschläge und nehme Ihnen die Entscheidung nicht ab. Ich höre genau hin, frage klar nach und verbinde den neutralen Blick von außen mit langjähriger Praxis in Führung, Kommunikation und beruflicher Veränderung.
Was meine Arbeit prägt
- Mehr als 30 Jahre Erfahrung in Training, Coaching, Kommunikation und beruflicher Entwicklung
- Eigene Führungs- und Unternehmensverantwortung in unterschiedlichen beruflichen Rollen
- Strukturierte, vertrauliche und praxisnahe Begleitung bei konkreten beruflichen Situationen
Vier berufliche Situationen. Vier unterschiedliche Entscheidungen.
Berufliche Klarheit bedeutet nicht, dass es für alle dieselbe richtige Lösung gibt. Entscheidend ist, die eigene Situation gründlich zu prüfen und eine Entscheidung zu treffen, die fachlich und persönlich trägt.
Die folgenden Beispiele beruhen auf echten Coachings. Persönliche und identifizierende Angaben wurden zum Schutz der Klientinnen und Klienten reduziert.Führung und Team Fachlich sicher, in der Führungsrolle noch ohne klare Linie Ärztin, 45 Jahre
Fachlich war sie hervorragend. In der Leitung eines Verwaltungsteams fehlte ihr noch die Führungserfahrung. Sie wollte von allen gemocht werden. Stattdessen wurden Absprachen unterlaufen, Unterlagen verschwanden, Berichte nicht abgelegt und vor Patientinnen und Patienten fielen respektlose Bemerkungen.
Im Coaching erarbeitete sie, wie sie konstruktive Mitarbeitergespräche führt, Stärken anerkennt und Entwicklungsfelder klar anspricht. Sie strukturierte ihre Teammeetings neu, klärte Soll- und Ist-Zustände und vereinbarte verbindlich, wer was bis wann umsetzt.
„Das war genau das, was mir gefehlt hat.“
Bleiben oder selbstständig werden Fachlich anerkannt und trotzdem beruflich übergangen Rechtsanwältin, 40 Jahre
Obwohl sie fachlich anerkannt war, zogen überwiegend männliche Kollegen beruflich an ihr vorbei, die deutlich später in die Kanzlei gekommen waren. Sie fragte sich, ob sie bleiben oder den Schritt in die Selbstständigkeit wagen sollte.
Wir prüften ihre beruflichen Möglichkeiten und entwickelten zunächst eine Strategie, um ihre Sichtbarkeit innerhalb der Kanzlei zu erhöhen. In einem Mitarbeitergespräch klärte sie ihre internen Perspektiven. Anschließend entschied sie sich, eine eigene Kanzlei zu gründen.
„Das hätte ich viel früher machen sollen.“
Bleiben oder wechseln War das schon alles oder wartete woanders das größere Abenteuer? Führungskraft, 36 Jahre
Seit seiner Lehre arbeitete er beim selben Arbeitgeber. Er hatte dort Karriere gemacht, kannte die Menschen und die Abläufe und fragte sich dennoch, ob das bereits alles gewesen sei. Vielleicht warteten bei einem anderen Unternehmen neue Aufgaben, bessere Entwicklungsmöglichkeiten und größere Abenteuer.
Wir beleuchteten seine Möglichkeiten und die Frage, was er beruflich noch erreichen wollte. Er entschied sich bewusst, im Unternehmen zu bleiben. Ein paar Monate später übertrug man ihm die alleinige Vertriebsverantwortung für Nord- und Südamerika.
„Ein größeres Abenteuer hätte ich mir gar nicht vorstellen können.“
Präsentation und Wirkung Fachlich vorbereitet, aber das Publikum noch nicht erreicht Vertriebsleiter, 43 Jahre
Ein Vertriebsleiter sollte vor 150 Menschen präsentieren. Die Zahlen stimmten und die Präsentation war fertig. Trotzdem hatte er das Gefühl, sein Publikum noch nicht wirklich zu erreichen. Fachlich war alles vorbereitet. Der entscheidende Blick auf die Zuhörerinnen und Zuhörer fehlte jedoch noch.
Im Coaching klärten wir, was sein Publikum brauchte, welche Botschaft im Gedächtnis bleiben sollte und wie er seine Argumentation darauf ausrichten konnte. Mit diesem neuen Blick auf sein Publikum überarbeitete er die Präsentation und ging anders auf die Bühne.
„Jetzt weiß ich endlich, worauf es wirklich ankommt.“
Rückmeldungen zu meiner Arbeit in Trainings und beruflicher Entwicklung
Die folgenden Rückmeldungen beziehen sich auf Trainings und Entwicklungsprogramme. Sie zeigen, wie Teilnehmende meine Arbeitsweise, den Praxisbezug und die Übertragbarkeit auf ihren beruflichen Alltag erlebt haben.
Ich bin begeistert und mit jeder Menge neuem Wissen in meinen Job zurückgekehrt.
Ich habe sehr viel über mich selbst und meine Außenwirkung gelernt und weiß nun, mit welchen kleinen „Tricks“ und Mitteln ich daran arbeiten kann, besser und gelassener zu reagieren.
Der gesamte Vortrag kam sehr gut an. Es hat sich wirklich gelohnt, an deinem Seminar teilzunehmen. Ich habe viele hilfreiche Tipps mitnehmen können, die gerade bei der Vorbereitung auf eine Präsentation sehr nützlich sind.
Die Kombination aus Theorie und Learning by doing in Kombination mit sehr hilfreichen Feedbackrunden machten den sehr hohen „Nährwert“ dieser Veranstaltung aus.
Der passende Rahmen für Ihre berufliche Situation
Manche Anliegen lassen sich in einem konzentrierten Termin bearbeiten. Andere brauchen Begleitung über mehrere Schritte. Nach dem kostenlosen Orientierungsgespräch entscheiden Sie in Ruhe, ob Sie weitermachen möchten.
Einzeltermin
1 Termin · 90 Minuten
275 CHF/EUR Gesamtpreis für einen Termin
Passend für ein klar umrissenes Anliegen: eine anstehende Entscheidung, ein schwieriges Gespräch, eine Präsentation, eine Verhandlung oder eine akute Konfliktsituation. Im Termin sortieren wir die Situation und entwickeln einen konkreten nächsten Schritt.
Fokus-Paket
3 Termine · jeweils 90 Minuten
790 CHF/EUR Gesamtpreis für drei Termine
Passend, wenn ein einzelner Termin nicht ausreicht: etwa wenn eine Situation vorbereitet, praktisch umgesetzt und anschließend ausgewertet werden soll oder mehrere Beteiligte und Schritte zusammenwirken.
Begleit-Paket
6 Termine · jeweils 90 Minuten
1.490 CHF/EUR Gesamtpreis für sechs Termine
Passend für Entwicklungen in mehreren Etappen: beispielsweise neue Führungsverantwortung, eine anspruchsvolle berufliche Veränderung, länger bestehende Konflikte oder mehrere aufeinanderfolgende Entscheidungen. Die Termine können in dem zeitlichen Abstand stattfinden, der zu Ihrer Situation passt.
Sie können zunächst einen Einzeltermin buchen. Entscheiden Sie sich danach für das Fokus- oder Begleit-Paket, zählt der bereits absolvierte Einzeltermin als erster Termin des gewählten Pakets. Der vollständig bezahlte Betrag wird angerechnet. Sie zahlen nur noch die Differenz.
Benötigen Sie nach dem Fokus-Paket eine längere Begleitung, können Sie zum Begleit-Paket wechseln. Der bereits bezahlte Paketpreis von 790 CHF/EUR wird vollständig angerechnet. Für die drei verbleibenden Termine zahlen Sie noch 700 CHF/EUR.
Einzelne zusätzliche Termine außerhalb eines Paketwechsels können Sie für jeweils 250 CHF/EUR buchen. Es gibt keine automatische Verlängerung.
Abrechnung für Kundinnen und Kunden aus der Schweiz und Liechtenstein in CHF. Abrechnung für Kundinnen und Kunden aus der EU in EUR.
Fragen vor dem kostenlosen Orientierungsgespräch
Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu Vorbereitung, Ablauf, Vertraulichkeit und einer möglichen weiteren Zusammenarbeit.
Für welche beruflichen Situationen ist das Gespräch geeignet?
Das Gespräch eignet sich für konkrete berufliche Entscheidungen und Kommunikationssituationen, beispielsweise Kündigung oder Jobwechsel, eine Führungsrolle, Beförderung, Neuorientierung, Überlastung, Grenzsetzung, einen Konflikt oder ein schwieriges Gespräch.
Muss ich mein Anliegen bereits genau formulieren können?
Nein. Es reicht, wenn Sie beschreiben, welche Situation Sie gerade beschäftigt und weshalb Sie damit nicht weiterkommen. Sie benötigen keine vorbereitete Entscheidungsfrage und müssen vorab keine Unterlagen einreichen.
Was passiert in den 20 Minuten?
Sie schildern kurz Ihre Situation. Ich stelle einige Fragen, um Ihr Anliegen, den beruflichen Rahmen und die Dringlichkeit zu verstehen. Anschließend besprechen wir, ob ich Sie unterstützen kann und welcher Rahmen dafür voraussichtlich passen würde.
Erhalte ich im Orientierungsgespräch bereits eine fertige Lösung?
Nein. Das Orientierungsgespräch ist eine erste Einschätzung und keine vollständige Beratungs- oder Coachingsitzung. Sie erhalten keine pauschale Empfehlung und müssen innerhalb der 20 Minuten keine Entscheidung treffen.
Werden meine Angaben vertraulich behandelt?
Ja. Was Sie im Orientierungsgespräch und in späteren Terminen schildern, wird vertraulich behandelt. Bitte übermitteln Sie nur Unterlagen und Informationen, die Sie weitergeben dürfen.
Wo findet das Orientierungsgespräch statt?
Das 20-minütige Orientierungsgespräch findet online statt. Die Zugangsdaten erhalten Sie nach der Terminbuchung. Eine Anreise ist nicht erforderlich.
Bin ich danach zu einer kostenpflichtigen Buchung verpflichtet?
Nein. Das Orientierungsgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Wenn eine Zusammenarbeit passen könnte, besprechen wir das Format und den Preis transparent. Anschließend entscheiden Sie selbst und ohne automatische Buchung oder Verlängerung.
Kann ich später in ein anderes Format wechseln oder weitere Termine ergänzen?
Ja. Wenn Sie nach einem Einzeltermin in das Fokus- oder Begleit-Paket wechseln, zählt der bereits absolvierte Einzeltermin als erster Termin des gewählten Pakets. Der bezahlte Betrag wird vollständig angerechnet. Sie zahlen nur noch die Differenz.
Auch das Fokus-Paket kann später zum Begleit-Paket erweitert werden. Der bereits bezahlte Paketpreis wird vollständig angerechnet. Für die drei verbleibenden Termine zahlen Sie noch 700 CHF/EUR.
Einzelne zusätzliche Termine außerhalb eines Paketwechsels können Sie für jeweils 250 CHF/EUR buchen. Es gibt keine automatische Verlängerung.
Ersetzt die Begleitung medizinische, psychotherapeutische oder rechtliche Beratung?
Nein. Die Begleitung ersetzt keine medizinische oder psychotherapeutische Behandlung und keine Rechtsberatung. Bei gesundheitlichen Beschwerden, akuter psychischer Belastung oder rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an die dafür qualifizierte Fachstelle.
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Orientierungsgespräch prüfen wir kurz, ob Ihr Anliegen zu dieser Form der Unterstützung passt.
Sie müssen noch nicht wissen, wie Sie sich entscheiden
Für das erste Gespräch genügt die Situation, wie sie gerade ist. Wir prüfen gemeinsam, ob ich Sie unterstützen kann und welcher Rahmen dafür passen könnte. Danach entscheiden Sie in Ruhe, ob Sie weitermachen möchten.
Kostenloses Orientierungsgespräch buchen20 Minuten · online · kostenlos und unverbindlich