Führungsposition annehmen trotz Kinderwunsch?
Mara ist 32, Betriebswirtin und soll die Leitung eines achtköpfigen Teams übernehmen. Gleichzeitig wünschen sie und ihr Partner sich ein Kind. Kann sie die Führungsposition trotz Kinderwunsch annehmen – oder sollte sie auf eine spätere Gelegenheit warten?
Beide Seiten müssen mit Ungewissheit umgehen
Mara ist 32, Betriebswirtin und soll die Leitung eines achtköpfigen Teams übernehmen. Gleichzeitig wünschen sie und ihr Partner sich ein Kind.
Der bisherige Teamleiter verlässt das Unternehmen in vier Monaten. Mara kennt die Abläufe, die Kunden und das Team. Das Unternehmen braucht deshalb zeitnah eine verlässliche Lösung.
Weder Mara noch ihr Arbeitgeber wissen, ob und wann aus dem Kinderwunsch eine Schwangerschaft wird – entscheiden müssen beide trotzdem.
Lehnt sie ab, könnte sie auf eine berufliche Chance verzichten, die so schnell nicht wiederkommt. Nimmt sie an, befürchtet sie, ihr Unternehmen und ihr Team schon bald in eine schwierige Lage zu bringen.
Es gibt keine allgemeine Antwort darauf, was Frauen mit Kinderwunsch in dieser Situation tun sollten. Eine Ablehnung kann richtig sein. Eine Zusage ebenso. Entscheidend ist, ob Mara aus eigenen beruflichen und persönlichen Gründen entscheidet – oder ob mögliche Erwartungen anderer die Entscheidung bereits für sie getroffen haben.
Mara ist eine fiktive Person. Ihre Situation steht beispielhaft für einen beruflichen Entscheidungskonflikt.
Drehen sich Ihre Argumente ebenfalls im Kreis?
Sie haben ein konkretes Führungsangebot erhalten und müssen sich entscheiden? Ihr Kinderwunsch spielt dabei eine wichtige Rolle, aber keine der möglichen Antworten fühlt sich wirklich stimmig an?
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