{"id":6444,"date":"2020-03-29T14:03:14","date_gmt":"2020-03-29T12:03:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.on-course.de\/?post_type=aiovg_videos&#038;p=6444"},"modified":"2020-03-29T17:01:52","modified_gmt":"2020-03-29T15:01:52","slug":"8-was-dich-im-achten-modul-erwartet","status":"publish","type":"aiovg_videos","link":"https:\/\/www.on-course.de\/en\/aiovg_videos\/8-was-dich-im-achten-modul-erwartet\/","title":{"rendered":"8 Was dich im achten Modul erwartet"},"content":{"rendered":"<p>In jedem Team gibt es Mitarbeiter, die genau erkennen k\u00f6nnen,<\/p>\n<ul>\n<li>wo sie rasch handeln und die Details vernachl\u00e4ssigen d\u00fcrfen,<\/li>\n<li>worauf sie mehr Zeit verwenden k\u00f6nnen, weil das Endergebnis im Detail stimmen muss,<\/li>\n<li>wem man evtl. unter die Arme greifen sollte, weil er alleine sonst einfach nicht oder kaum vorankommt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Doch was kann man machen, wenn andere immer supergenau sind und alles und jedes m\u00f6glichst perfekt erledigen wollen und unter Zeitdruck komplett ins Strudeln geraten? Was kann man tun, wenn andere viel zu oberfl\u00e4chlich arbeiten, weil sie Dinge rasch und unvollst\u00e4ndig angehen und abgeben. Und Was macht man mit denen, die zu allem ihre Zustimmung geben, dann nur die H\u00e4lfte liefern k\u00f6nnen und Fristen nicht einhalten?<\/p>\n<p>In diesem Modul geht es darum,<\/p>\n<ul>\n<li>wie man das eigene Verhalten rascher erkennen und auf die aktuellen Anforderungen anpassen kann<\/li>\n<li>wie man die t\u00e4glichen Tasks im Team mit einem bewussteren Zeit-und Selbstmanagement beeinflussen kann und sollte<\/li>\n<li>wie man den Blick f\u00fcr das Wesentliche und die Flexibilit\u00e4t im Team sch\u00e4rft<\/li>\n<li>wie man stimmige Projekte und realistische Ziele definiert<\/li>\n<li>welche Mittel zur Steigerung der Kreativit\u00e4t es gibt und wie man sie einsetzt<\/li>\n<li>wie man Priorit\u00e4ten setzt und zwischen Wichtig und Dringlich unterscheiden lernt!<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In jedem Team gibt es Mitarbeiter, die genau erkennen k\u00f6nnen, wo sie rasch handeln und die Details vernachl\u00e4ssigen d\u00fcrfen, worauf sie mehr Zeit verwenden k\u00f6nnen, weil das Endergebnis im Detail stimmen muss, wem man evtl. unter die Arme greifen sollte, weil er alleine sonst einfach nicht oder kaum vorankommt. 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