{"id":6348,"date":"2020-03-27T13:46:48","date_gmt":"2020-03-27T12:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.on-course.de\/?post_type=aiovg_videos&p=6348"},"modified":"2020-03-29T16:46:26","modified_gmt":"2020-03-29T14:46:26","slug":"5_1-intro","status":"publish","type":"aiovg_videos","link":"https:\/\/www.on-course.de\/en\/aiovg_videos\/5_1-intro\/","title":{"rendered":"5 Was das Modul 5 umfasst"},"content":{"rendered":"

Die Stimmung im Team spielt stets eine entscheidende Rolle f\u00fcr den Erfolg von Projekten. Doch was kann eine F\u00fchrungskraft unternehmen, wenn sich einzelne Teammitglieder nicht an Vereinbarungen halten, und wichtige Leistungstr\u00e4ger sich genervt schon l\u00e4ngst nach einer Alternative umschauen?<\/p>\n

In diesem Modul, erf\u00e4hrst du, wie du<\/p>\n

    \n
  1. Leistungstr\u00e4ger langfristiger an das Unternehmen binden kannst<\/li>\n
  2. suboptimales Verhalten zeitnah, freundlich und gelassen ansprechen und f\u00fcr die Zukunft neu justieren solltest, damit der Mitarbeiter neue Wahlm\u00f6glichkeiten erkennt und auch nutzt<\/li>\n
  3. eine offene Fehler-, Lob- und Feedback-Kultur im Team implementierst<\/li>\n
  4. erreichst, dass die Do\u2019s & Dont\u2019s in allen Teams offen zu kommuniziert werden k\u00f6nnen, damit eine Art \u00abBest Practice-Kultur\u00bb entsteht und alle voneinander lernen k\u00f6nnen und wollen<\/li>\n
  5. Mitarbeitergespr\u00e4che zur Bindung und Motivation sowie Wachstum nutzen und einsetzen kannst<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die Stimmung im Team spielt stets eine entscheidende Rolle f\u00fcr den Erfolg von Projekten. Doch was kann eine F\u00fchrungskraft unternehmen, wenn sich einzelne Teammitglieder nicht an Vereinbarungen halten, und wichtige Leistungstr\u00e4ger sich genervt schon l\u00e4ngst nach einer Alternative umschauen? 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